In openstaande vacatures zetten werkgevers extra vrije dagen het meest in om talent aan te trekken. Deze secundaire arbeidsvoorwaarde wordt duidelijk meer genoemd dan andere bekende arbeidsvoorwaarden zoals opleidings-mogelijkheden, extra beloning en een leaseauto. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturezoekmachine Adzuna.
Voor het onderzoek naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers bieden zijn in oktober 2014 meer dan 125.000 actuele vacatures in Nederland onderzocht. Net als extra vrije dagen zijn flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden veelgenoemde arbeidsvoorwaarden op het gebied van de werk-privébalans.
De onderzoekers keken speciaal naar het aantal extra vrije dagen dat werkgevers aanbieden om de aandacht van nieuwe werknemers te trekken. Bij 40 procent van de betreffende vacatures ging het om één tot vijf dagen bovenop het wettelijk minimum van 20 dagen. In ruim 29 procent van de gevallen boden werkgevers zelfs 16 tot 20 extra dagen.
Naast het extra verlof komen ook opleidingsmogelijkheden, extra beloning en een reiskostenvergoeding veel voor in vacatures. Verder maken werkgevers vacatures aantrekkelijker voor nieuwe werknemers door het ondersteunen van het reizen van en naar het werk. Hiervoor zetten ze bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, leaseauto of fietsplan in als arbeidsvoorwaarde.
| Plaats | Arbeidsvoorwaarde | Aantal vacatures |
| 1. | Verlof | 4285 |
| 2. | Opleidingsmogelijkheden | 3836 |
| 3. | Extra beloning | 3785 |
| 4. | Reiskostenvergoeding | 3655 |
| 5. | Flexibele werktijden | 2464 |
| 6. | Leaseauto | 2022 |
| 7. | Laptop / telefoon | 1174 |
| 8. | Uitjes / telefoon | 992 |
| 9. | Thuiswerken | 457 |
| 10. | Fietsplan | 446 |
Bronnen: Personeelsnet, Adzuna
