Veel organisaties kennen een scheiding en soms zelfs rivaliteit tussen de afdelingen HR en finance. Dit heeft met het soort werk te maken. HR heeft een kwalitatieve rol door zich te richten op de mensen in een organisatie. De rol van finance dat de geldstromen beheert, is kwantitatief. Dat zijn twee werelden die gemakkelijk kunnen botsen. Dat hoeft echter niet met de drie tips uit deze blog.
Uiteindelijk dienen HR en finance helemaal geen uiteenlopende belangen. Beiden moeten de missie en visie van de organisatie waarmaken. Daarom is het belangrijk dat ze goed samenwerken. Een organisatie kan dat op de volgende drie manieren bereiken.
De werkzaamheden van finance en HR raken steeds meer elkaar verbonden. Er zijn steeds meer HR-onderwerpen waarbij geld een rol speelt. Bij finance groeit het besef dat mensen nodig zijn om doelen te bereiken. Het is daarom in het voordeel van beide afdelingen en de organisatie dat ze elkaar de hand reiken en muurtjes verwijderen.
Vanwege het gemeenschappelijke belang is het logisch dat beide afdelingen dezelfde data gebruiken. HR en finance werken echter nog regelmatig met verschillende datasystemen. De gemiddelde organisatie gebruikt zelfs drie tot vier verschillende systemen voor data. De verschillen tussen die systemen maken het delen van informatie moeilijk. Hierdoor functioneren afdelingen zoals HR en finance teveel los van elkaar. Als ze zouden werken vanuit hetzelfde datasysteem en dus vanuit dezelfde informatiebron dan zou de organisatie een stuk effectiever functioneren.
Het oprichten van goed functionerende interdisiciplinaire teams is niet simpel. Een goede manier hiervoor is via gemeenschappelijke uitdagingen. Een voorbeeld is recruitment. Voor HR en finance heeft het binnenhalen van toptalent prioriteit. Een organisatie kan voor dit onderwerp een projectteam van HR- en financespecialisten instellen. Zij kunnen elkaar aanvullen en inspireren. Werkt dit goed en onderkent iedereen de voordelen van het samenwerken, dan is het gemakkelijker om ook andere uitdagingen samen op te pakken.
Bronnen: XpertHR Actueel, Blog Datis
