Vergrijzing, digitalisering, veranderende wet- en regelgeving, allen hebben hun invloed op de wijze waarop organisaties in de publieke sector hun werk organiseren. Vernieuwing, verjonging en innovatie zijn van belang om te blijven voldoen aan de politieke en maatschappelijke eisen. Jong talent maakt hierin écht het verschil. Jong talent is van toegevoegde waarde is voor alle organisaties in de publieke sector.
Maar hoe kijken jonge talenten naar de nieuwe wereld van HRM? En wat kunnen we daarvan leren? Job crafting, mindfulness, HR Analytics en talentontwikkeling zijn onderwerpen die volgens onze nieuwe lichting HRM-trainees bepalend gaan zijn voor de komende jaren. En daar werpen deze ‘Young Public Professionals’ een frisse blik op. Dit hebben we gebundeld in een white paper ‘Een frisse blik op HRM’.
Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 19 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
