Groene arbeidsvoorwaarden: goed voor mens, milieu en organisatie

Steeds meer medewerkers willen niet alleen een betekenisvolle baan met impact, maar ook werken voor een organisatie die duurzaamheid en MVO serieus neemt. Hoe pak je dat als werkgever aan? Met groene arbeidsvoorwaarden maak je duurzaamheid concreet – thuis, onderweg en op de werkvloer. Ze zorgen voor een beter milieu, lagere kosten, meer tevreden medewerkers én een sterker werkgeversmerk. Een logische keuze dus voor toekomstgericht werkgeverschap.

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Groene arbeidsvoorwaarden – ook wel green benefits genoemd – zijn arbeidsvoorwaarden die duurzame keuzes stimuleren. Ze maken het makkelijker (en aantrekkelijker) voor medewerkers om bewust te leven en te werken. Denk aan duurzaam reizen, energiezuinig thuiswerken, gezonde voeding, verantwoord pensioenbeheer of vrijwilligerswerk onder werktijd. Steeds meer organisaties nemen ze op in hun pakket. Twee derde van de werkgevers biedt inmiddels één of meer groene voordelen aan.

Waarom groene arbeidsvoorwaarden?

Uit onderzoek van de Europese Investeringsbank blijkt dat 69 procent van de Nederlanders de milieu-impact van een organisatie meeweegt bij het kiezen van een baan. Voor 13 procent is het zelfs een topprioriteit. Groene arbeidsvoorwaarden spelen hier slim op in. Ze:

Onderstrepen je duurzame ambities;
helpen je voldoen aan duurzaamheidswetgeving;
versterken je imago in een krappe arbeidsmarkt;
leiden tot betrokken, vitale en loyale medewerkers.

Kortom: het is een investering die het op meerdere vlakken waard is.

Laat je inspireren

Wil je ermee aan de slag? Laat je inspireren door deze voorbeelden:

Onderweg

Fietsplan/leasefiets
Reiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer of meer als je op de fiets naar je werk gaat
Volledige ov-vergoeding
Carpool stimuleren bijvoorbeeld via een carpool-app
Elektrische deelauto’s als mobiliteitsoptie

Thuis/werk -privé

Optie tot flexwerken
Thuiswerkvergoeding
Vergoeding ergonomische werkplek of bruikleen meubilair
Klimaatbudget
Korting op energiebesparende producten voor thuis
Kinderopvang bij het werk

Kantoor

Duurzaam kantoormeubilair; kantoorinrichting met circulaire of gerecyclede materialen
Fairtrade, biologische koffie/thee op kantoor
Gratis gezonde/vegetarische lunch
Bring Your Own Device (BYOD) regeling waarmee medewerkers zelf een telefoon aanschaffen die ze zakelijk gebruiken en waarvoor ze een maandelijkse vergoeding ontvangen

Financieel

Pensioenen duurzaam beleggen
De mogelijkheid salaris/bonus/kerstpakket te doneren aan een goed doel
Bonus bij behalen (individuele of groeps)duurzaamheidsdoelstellingen
Groene IKB-doelen (individueel keuzebudget), zoals een groen dak van de zaak

Sociaal

De mogelijkheid tot vrijwilligerswerk onder werktijd
Sportieve activiteiten voor collega’s
Groene teamactiviteiten: bijvoorbeeld gezamenlijke boomplantactie of natuurschoonmaakactie
Verlofregeling voor mantelzorg
Een fonds om medewerkers te helpen die schulden hebben
Uitruil van studiekosten van de medewerker zelf of diens kinderen via individueel keuzebudget.

Aandachtspunten bij het invoeren van groene arbeidsvoorwaarden

Wil je als organisatie groene arbeidsvoorwaarden invoeren? Houd dan rekening met het volgende:

Luister naar je medewerkers: inventariseer welke duurzame voordelen voor hen belangrijk zijn. Alleen dan maak je keuzes die écht aansluiten bij hun behoeften en bij je duurzaamheidsdoelen.
Balans met bestaande arbeidsvoorwaarden: medewerkers staan doorgaans positief tegenover groene arbeidsvoorwaarden, maar ze willen niet dat dit ten koste gaat van hun huidige voordelen. Voorkom het gevoel dat medewerkers iets ‘inleveren’. Communiceer duidelijk wat het oplevert – voor henzelf én voor de organisatie.
Wettelijke en financiële overwegingen: arbeidsvoorwaarden mag je niet zomaar eenzijdig aanpassen. Gebruik bijvoorbeeld de werkkostenregeling (WKR) of het IKB om duurzame opties aan te bieden en kijk waar je eventueel zelf kosten kunt dekken.

Begin klein, denk groot

Groene arbeidsvoorwaarden zijn meer dan een trend – ze vormen een belangrijke stap naar toekomstbestendig werkgeverschap. Ze zorgen voor tevreden medewerkers, een beter milieu én een sterk werkgeversmerk. Start met quick wins, evalueer en breid daarna uit. Denk aan een fietsvergoeding of klimaatbudget als eerste stap. Kleine stappen maken samen een groot verschil.

Tip: start met een medewerkerspeiling of inventariseer welke regelingen al passen binnen je HR-beleid.

Dit artikel is geschreven door Driessen, B Corp gecertificeerd.