De koude maanden betekenen vaak een stijging in ziekteverzuim. Dit legt extra druk op medewerkers die wel aanwezig zijn. Maar wat als je als werkgever niet alleen reageert op deze pieken, maar ook proactief investeert in duurzame inzetbaarheid? Zo maak je je team niet alleen weerbaar tegen het griepseizoen, maar ook tegen andere uitdagingen.
Uit onderzoek van Urban Sports Club blijkt dat 61 procent van werkend Nederland meer ziekmeldingen ziet in de herfst en winter. Hoewel je uitval niet altijd kunt vermijden, kun je medewerkers fysiek en mentaal sterker maken. Het antwoord? Een structurele focus op gezondheid, vitaliteit en werkplezier.
Duurzame inzetbaarheid draait om gezonde, energieke en betrokken medewerkers. Het vraagt om gerichte acties die fysieke en mentale fitheid ondersteunen. Een sportabonnement is daarbij een goede eerste stap. Het motiveert medewerkers om in beweging te blijven en helpt stress te verminderen, vooral in donkere en koude periodes zoals de herfst en winter.
Door te investeren in vitaliteit, verklein je niet alleen het risico op ziekteverzuim, maar versterk je ook de veerkracht van je team.
Kortdurend ziekteverzuim is een terugkerend probleem, vooral als het steeds dezelfde medewerkers betreft. Uit onderzoek blijkt dat 69 procent van werkend Nederland merkt dat het vaak dezelfde collega’s zijn die zich ziek melden. Dit beïnvloedt niet alleen de werksfeer, maar kan ook wijzen op onderliggende problemen zoals stress of een gebrek aan energie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt dit te voorkomen. Denk aan het aanbieden van een sportabonnement, flexibele werkuren of mentale coaching. Deze maatregelen bevorderen de gezondheid en motivatie van je medewerkers, wat leidt tot minder verzuim, hogere productiviteit en een sterkere werkcultuur.
Duurzame inzetbaarheid is geen standaardoplossing; het begint bij goed luisteren naar je medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 60 procent van de HR-professionals actief werkt aan het verminderen van ziekteverzuim. Populaire maatregelen zijn onder andere:
Maar het aanbod alleen is niet genoeg. Bij 40 procent van de organisaties maken medewerkers niet genoeg gebruik van de programma’s. Actieve betrokkenheid en gesprekken met medewerkers verhogen de kans op succes.
Tijdens piekverzuim, zoals het griepseizoen, komt er vaak extra druk te liggen op de medewerkers die wel aanwezig zijn. 20 procent van de medewerkers merkt dat werk blijft liggen als een collega ziek is, en 66% voelt de werkdruk stijgen. Dit kan leiden tot frustraties, fouten en zelfs overbelasting.
Tips om overbelasting te voorkomen:
Naast het aanpakken van de gevolgen van ziekteverzuim kun je veel bereiken door preventief te investeren in de gezondheid van je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan:
Door deze maatregelen te combineren, creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich energiek en gewaardeerd voelen, ook in de uitdagende periodes.
Hoewel investeren in duurzame inzetbaarheid op de korte termijn kosten met zich meebrengt, betaalt het zich op de lange termijn dubbel en dwars terug. Het onderzoek laat zien dat 71 procent van werkend Nederland waarde hecht aan een werkgever die gezondheid en welzijn serieus neemt. Door te kiezen voor een structurele aanpak, bouw je niet alleen aan een gezonde werkvloer, maar ook aan een sterk employer brand.
Durf de eerste stap te zetten. Luister naar de behoeften van je medewerkers, bied passende oplossingen en creëer een cultuur waarin gezondheid en werkgeluk hand in hand gaan. Zo maak je duurzame inzetbaarheid het fundament voor de toekomst.
De cijfers in dit artikel komen uit een onderzoek van Urban Sports Club (voorheen OneFit), uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Markteffect. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 1.013 werkende Nederlanders (18+) en 415 HR-professionals. Urban Sports Club biedt bedrijven de mogelijkheid om via bedrijfsfitness een bijdrage te leveren aan de gezondheid van hun medewerkers. Wil jij ook fitte en gezonde medewerkers en het ziekteverzuim beperken?
