Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Vanaf 1 juli 2020 heeft een werknemer naast het geboorteverlof recht op vijf keer zijn arbeidsduur per week aanvullend geboorteverlof. Het aanvullend geboorteverlof wordt per 1 juli opgenomen in de Wet arbeid en zorg als gevolg van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG).
Tijdens het verlof ontvangt de werknemer geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon, waarbij een maximumdagloon geldt. De werknemer moet eerst het reguliere geboorteverlof opnemen en vervolgens binnen 6 maanden na de geboorte van het kind het aanvullend geboorteverlof. De werknemer mag het verlof gespreid opnemen.
Om de HRM-processen efficiënt en goed in te richten, is het handig om verder te kijken. Vragen die spelen zijn:
De antwoorden op deze vragen kunnen verschillen per cao. In HRM-kennisplatform RAP vind je alle informatie over aanvullend geboorteverlof, volledig aangepast aan de sector. Daarnaast tref je handige modellen aan om snel de vertaalslag naar de praktijk te maken.
Hieronder delen wij graag het antwoord op enkele van de bovenstaande praktijkvragen.
De werknemer heeft recht op vijf keer zijn arbeidsduur per week aanvullend geboorteverlof. Het gaat daarbij om de arbeidsduur die in de arbeidsovereenkomst/aanstelling afgesproken is. Staat in de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld een omvang van 32 uur per week? Dan heeft de werknemer recht op (32 maal 5) = 160 uur aanvullend geboorteverlof.
Staat in de arbeidsovereenkomst een omvang van 36 uur, maar neemt de werknemer vier uur in de week ouderschapsverlof op? Dan werkt werknemer feitelijk 32 uur, maar heeft werknemer recht op 180 uur (36 uur maal 5) aanvullend geboorteverlof.
Ja, de werknemer bouwt, ondanks dat hij geen loon maar een uitkering ontvangt, vakantie-uren op in de periode van aanvullende geboorteverlof (7:635 lid 1, sub f BW). Let op: artikel 6.15 lid 1 van de Cao Gemeenten/Cao SGO, dat hint op geen opbouw in deze periode, ziet niet toe op deze situatie.
De eventuele opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren kan zijn beperkt door gemaakte afspraken. Dit moet je dan schriftelijk met de werknemer overeenkomen (artikel 7:635 lid 5 BW).
Aangezien het Burgerlijk Wetboek (BW) niet van toepassing is voor veiligheidsregio’s, is artikel 6:10 van de CAR-UWO leidend. Dit artikel bepaalt geen opbouw van vakantie-uren over uren onbetaald verlof . Aangezien de werknemer tijdens aanvullende geboorteverlof geen loon maar een uitkering ontvangt, zijn deze uren te karakteriseren als onbetaald verlof. Het gevolg hiervan is: geen opbouw van vakantie-uren over de uren aanvullend geboorteverlof.
Ja, de werknemer heeft recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Artikel 4:6 van de Wet arbeid en zorg bepaalt dat de dagen waarop de werknemer geen arbeid verricht wegens geboorteverlof, niet kunnen worden aangemerkt als vakantiedagen. Kortom, je moet de werknemer in de gelegenheid stellen om na de vakantieperiode het geboorteverlof op te nemen.
Let op: Omdat de werknemer het reguliere geboorteverlof binnen vier weken na de geboorte moet opnemen, kan het zijn dat het niet mogelijk is om het geboorteverlof op te nemen. Als de termijn is verstreken, vervalt het recht.
Het aanvullend geboorteverlof moet de werknemer binnen 26 weken opnemen. Aangezien een vakantieperiode niet langer is dan deze periode vormt opname hiervan geen probleem. Echter in de Wet arbeid en zorg artikel 4:2a staat als vereiste dat eerst het reguliere geboorteverlof moet worden genoten voordat er recht kan ontstaan op aanvullend geboorteverlof. Dit betekent dat in een dergelijk geval een werknemer geen recht heeft op geboorteverlof.
Het lijkt erop dat de wetgever niet heeft ingespeeld op deze situatie. Wij kunnen ons voorstellen dat je in overleg met de werknemer toch aanvullend geboorteverlof verleent.
In het HRM-kennissysteem RAP vinden medewerkers en HRM’ers eenvoudig en digitaal antwoord op HRM gerelateerde vragen. Ben je klant van RAP en heb je een vraag over dit onderwerp? Neem dan contact op met de Helpdesk HRM via 0492 – 50 66 60.
