Op 13 januari 2017 heeft de VNG een conceptarbeidsvoorwaardennota gepubliceerd. Hierin worden de plannen rondom de volgende stappen naar harmonisatie, vereenvoudiging en modernisering van de arbeidsvoorwaarden uiteengezet. Uitgangspunt is dat de cao bijdraagt aan een brede inzetbaarheid en de mobiliteit van medewerkers vergroot. In deze cao wordt vooral aandacht besteed aan modernisering van beloning en verlof.
Gemeentelijke werkgevers en medewerkers hebben deelgenomen aan een co-creatietraject over de onderwerpen: verlof, belonen en (interne) flexibiliteit en zekerheid. Het co-creatietraject houdt in dat werkgevers en medewerkers zelf voorstellen ontwikkelen voor nieuwe arbeidsvoorwaarden. Co-creatie zorgt voor vernieuwende, innovatieve oplossingen met grotere kans voor draagvlak bij de medewerkers voor wie de rechtspositie bedoeld is. De co-creatiegroepen hebben adviezen geformuleerd. De VNG neemt deze adviezen over.
De VNG vindt dat de co-creatiegroepen goede oplossingen hebben voorgelegd. In voorbereiding op de co-creatie is er door bestuurders en medewerkers een visie op de drie thema’s geformuleerd. Deze visie komt op hoofdlijnen overeen met de uitgangspunten van de co-creatieadviezen.
Voor gemeentelijke werkgevers is het vaak niet eenvoudig om cao-afspraken in de praktijk te brengen. Omdat het doorvoeren van veranderingen veel tijd kost wil de VNG een ruimere, realistische implementatietijd bieden. Gemeenten en gemeentelijke organisaties hebben tot 14 februari a.s. de gelegenheid te reageren op deze conceptarbeidsvoorwaardennota. Het bestuur van de VNG stelt op 16 februari a.s. de definitieve arbeidsvoorwaardennota vast.
