De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Ziekenhuizen. Pas na tien onderhandelingsrondes bereikten NVZ en de vakbonden FNV, CNV, FBZ en Nu’91 dit principeakkoord. De hoofdpunten uit dit akkoord hebben betrekking op een loonsverhoging, afspraken over de onregelmatigheidstoeslag en recht op scholing.
Een belangrijk doel van sociale partners is het realiseren van een goed functionerende arbeidsmarkt die adequaat aansluit bij de veranderingen in de zorg. Dat is nodig om de continuïteit en kwaliteit van patiëntenzorg in de ziekenhuizen te waarborgen.
De loonverbetering ziet er als volgt uit:
Verder is afgesproken dat de onregelmatigheidstoeslag ook tijdens opname van vakantie- en verlofuren wordt doorbetaald.
Gezien alle veranderingen in de zorg is het belangrijk dat personeel goed opgeleid is en dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Hiertoe is een scholingsbudget afgesproken van 3% over de loonsom.
De wachtgeldregeling wordt omgezet in een activeringsregeling die van-werk-naar-werk als uitgangspunt heeft, waardoor medewerkers meer zekerheid op werk houden. Ook zijn er afspraken gemaakt om het ongewenste gebruik van flexibele contracten tegen te gaan.
De nieuwe cao zal met terugwerkende kracht ingaan per 1 maart 2014 en loopt tot 31 december 2016. Maar eerst wordt dit principeakkoord nu voorgelegd aan de achterban.
Bron: NRC
