De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit en het breder kijken naar talent. Een interessante kans ligt bij de groep pensionado’s. Steeds meer 65-plussers kiezen ervoor om ook na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Ofwel om actief te blijven, ofwel om financieel onafhankelijk te zijn. Met de vergrijzing biedt deze groep veel mogelijkheden voor werkgevers.
Het aantrekken van gepensioneerden kan een slimme zet zijn in een tijd waar het vinden van geschikt personeel een uitdaging is. Deze groep biedt niet alleen oplossingen voor personeelstekorten, maar draagt ook bij aan een gezonde, diverse en ervaren werkomgeving.
Volgens cijfers van het CBS zal het aantal 65-plussers de komende jaren fors toenemen. Binnen vijf jaar groeit deze groep met ongeveer 400.000 mensen. Veel van hen staan open om te blijven werken. Ofwel om actief te blijven, ofwel om financieel onafhankelijk te blijven. Door hen een plek te bieden in je organisatie, onderscheid je je als een vooruitstrevende werkgever die inspeelt op de trends van de veranderende arbeidsmarkt.
Gepensioneerden hebben vaak tientallen jaren ervaring achter de rug. Dit maakt hen waardevol voor je organisatie. Ze weten hoe ze met complexe situaties moeten omgaan. Bovendien kunnen ze jongere collega’s begeleiden en inspireren, wat bijdraagt aan een sterke teamdynamiek.
Pensionado’s brengen een hoge mate van flexibiliteit met zich mee. Ze staan vaak open voor parttime of tijdelijke werkafspraken en kunnen snel inspringen bij drukte of ziekte van collega’s. Via payrollconstructies is het bovendien gemakkelijk om deze flexibiliteit te benutten, zonder dat dit gepaard gaat met complexe administratieve lasten. Een bijkomend voordeel: werkgevers hoeven voor AOW-gerechtigden geen premies voor WW, ZW, WAO, WIA of AOW af te dragen, wat zorgt voor lagere kosten.
Het in dienst nemen van een AOW’er heeft ook financieel aantrekkelijke kanten. Zo mag je een AOW’er tot zes tijdelijke contracten aanbieden in vier jaar, zonder verplichting tot een vast contract. Daarnaast is het risico bij ziekte beperkt: sinds juli 2023 hoef je het loon van een zieke AOW’er nog maar zes weken door te betalen, in plaats van twee jaar.
Het bieden van werk aan AOW’ers draagt bij aan hun fysieke en mentale gezondheid. Actief blijven verkleint de kans op gezondheidsproblemen en eenzaamheid en versterkt hun sociale betrokkenheid. Als werkgever toon je hiermee maatschappelijke betrokkenheid en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Laat je inspireren door de verhalen van Ali en Joyce, twee AOW’ers die via payroll werken bij de gemeente. Ze laten zien waarom deze groep een waardevolle aanvulling kan zijn voor elk team.
Ali Pubben (70) werkt bij de gemeente Noordoostpolder als beleidsmedewerker. Ali werkt niet omdat ze het moet, maar omdat ze het leuk vindt. “Het is mijn hobby”, zegt ze. Voor haar is werk een manier om actief en betrokken te blijven, zowel in haar vakgebied als in de samenleving. Naast haar werk voor de gemeente is ze ook nog trouwambtenaar en past ze op haar kleinkinderen. Ali: “Mijn rol is veranderd; ik geef nu ook advies wanneer daar om gevraagd wordt.”
Ze erkent dat niet iedereen haar keuze begrijpt. Sommige collega’s kijken uit naar hun pensioen en kunnen zich niet voorstellen dat ze nog zouden willen doorwerken. Toch benadrukt ze dat het een trend aan het worden is dat meer mensen doorwerken: “Pensioen is niet meer een heilige graal. Dat verandert.”
Joyce Los (67) werkt als bode bij de gemeente Amersfoort. Zij ging met vervroegd pensioen, maar haar teamleider vroeg haar of ze wilde terugkeren om af en toe bij te springen bij personeelstekort op de afdeling. Joyce: “In het werk draag ik mijn uniform met trots.” Ook draagt Joyce haar kennis graag over: “Na 25 jaar in dit vak heb ik veel geleerd en dat draag ik graag over aan jongere collega’s.”
Ze vindt het heel leuk om nog te werken en haar steentje bij te dragen aan de bruidsparen op hun ‘mooiste dag’. “Het werk is zo leuk en ik werk met lieve collega’s die respectvol met me omgaan. Soms denk ik wel zelf : word ik niet te oud. Maar ze vragen me nog steeds.”
Het inzetten van gepensioneerden biedt een slimme oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. Of het nu gaat om huidige werknemers die de AOW-leeftijd bereiken of om het aantrekken van ervaren nieuwkomers, deze groep biedt talloze mogelijkheden. Dankzij payrollconstructies en flexibele regelingen is dit eenvoudig te realiseren.
Dit artikel is geschreven door Fenna van der Heijden, adviseur bij Driessen.
