Het STAP-budget is beschikbaar gesteld voor scholing en ontwikkeling van medewerkers en werkzoekenden. Iedereen kan op die manier een opleiding, training of cursus volgen waarvoor ze (deels) subsidie krijgen. In dit artikel worden vijf vragen over het STAP-budget voor werkgevers beantwoord.
STAP-budget, staat voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Het is een voorziening vanuit de overheid voor werknemers en werkzoekenden. Het is mogelijk om een budget van € 1.000,- per jaar aan te vragen voor opleiding en ontwikkeling. De aanvraag wordt gedaan bij het UWV en is bedoeld om mensen te helpen die zich willen ontwikkelen, om zo hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het STAP-budget is er in plaats van belastingaftrek voor studiekosten via de inkomstenbelasting en biedt medewerkers de mogelijkheid om bij te scholen of om te scholen.
Iedereen die ouder dan 18 jaar is, rechtmatig in Nederland verblijft en verzekerd is, kan het STAP-budget aanvragen. Aanvragers jonger dan 30 jaar hebben geen recht op het STAP-budget als ze voor de betreffende opleiding studiefinanciering kunnen krijgen. Hetzelfde geldt voor een opleiding in het voortgezet onderwijs waarvoor recht bestaat op een tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten. Ook in dat geval bestaat geen recht op het STAP-budget.
Nee, de aanbieder die de opleiding verzorgt moet zijn opgenomen in het STAP-scholingsregister van DUO. Alleen een erkend opleidingsinstituut kan in dit scholingsregister worden opgenomen. Ook bestaat geen recht op het STAP-budget als de opleiding al vanuit een andere regeling wordt vergoed. Betaalt een ander de opleiding, zoals bijvoorbeeld de werkgever, dan bestaat geen recht op het STAP-budget.
Via het digitale STAP-portaal van UWV kan de medewerker het STAP-budget zelf aanvragen. Ook is het opleidingsaanbod te zien in dit portaal. De scholing van de medewerker mag nog niet zijn gestart op het moment van aanvragen van het STAP-budget. Ook moet de opleiding binnen drie maanden starten nadat de aanvraag is gedaan.
Mensen die zich ontwikkelen blijven goed inzetbaar op de arbeidsmarkt. Extra opleiding en training zorgt ervoor dat medewerkers bij de tijd blijven. Het STAP-budget biedt hiervoor een mooie kans. Als werkgever kun je medewerkers stimuleren om hier gebruik van te maken. Indien de opleiding meer kost dan 1.000 euro is het mogelijk om als werkgever het meerdere bij te dragen.
Het STAP-budget wordt in 2023 weer beschikbaar gesteld en verdeeld over 5 aanvraagtijdvakken. Dinsdag 28 februari is de eerste mogelijkheid in 2023 voor het aanvragen van STAP-budget. Iedere 2 maanden start er een nieuw tijdvak. Het is goed om medewerkers erop te attenderen om er dan snel bij te zijn, want op=op.
In dit artikel bespreekt Willem Reniers, jurist arbeidsrecht van het HRM-kennissysteem RAP bij IJK het STAP-budget. Wil je meer weten, kijk dan op de website van RAP. Heb je een vraag voor Willem of zijn collega’s? Neem dan per e-mail contact op met de Helpdesk HRM.
