Wat zijn (on)verwachte vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het is niet voor niets dat een sollicitatiegesprek vaak voor een groot deel verloopt volgens een beetje een vaste leidraad van vragen. Zoals ‘Wat zijn je sterke en zwakke eigenschappen?’. Maar steeds vaker worden sollicitanten ook uitgedaagd met onverwachte vragen om zo hun creativiteit uit te lokken. 

Verwachte vragen tijdens een sollicitatiegesprek :

• Kun je iets over jezelf vertellen?
• Waarom wil je hier werken?
• Wat zijn je sterke en zwakke punten?
• Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem effectief hebt opgelost?
• Waar zie je jezelf over 5 jaar?
• Waarom heb je gesolliciteerd voor deze functie?
• Hoe ga je om met stressvolle situaties?
• Wat motiveert jou in je werk?
• Kun je een voorbeeld geven van een succesvol project waar je aan hebt gewerkt?
• Hoe blijf je up-to-date met de laatste trends en ontwikkelingen in je vakgebied? Wat zijn je sterke eigenschappen?

Waarom deze meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Verwachte vragen zijn doorgaans vragen waar de meeste sollicitanten zich op voorbereiden. Deze veelgestelde vragen bieden kandidaten een comfortabele start en stellen hen in staat om over hun ervaringen en carrièreplannen te praten. Deze vragen kunnen je helpen om te begrijpen hoe goed de kandidaat past bij de functie waarvoor ze solliciteren. Bovendien kunnen verwachte vragen helpen bij het identificeren van de professionele achtergrond, vaardigheden en ambities van een kandidaat, wat essentieel is voor het inschatten van hun potentiële groei binnen het bedrijf. 

Onverwachte vragen tijdens een sollicitatiegesprek:

• Welke rol speelde je in je laatste groepsproject en waarom koos je voor die rol?
• Vertel me over een boek dat je recentelijk hebt gelezen en hoe het je perspectief heeft veranderd.
• Hoe zou je deze baan uitleggen aan een kind van 5 jaar?
• Als je een superkracht zou kunnen hebben, welke zou dat dan zijn en waarom?
• Als je een dag zou kunnen doorbrengen met een historisch figuur, wie zou dat dan zijn en waarom?
• Hoe omschrijven je collega’s jou in drie woorden?
• Wat is de meest gedurfde actie die je ooit op je werk hebt ondernomen?
• Beschrijf een situatie waarin je faalde en wat je daarvan leerde.
• Wat is de meest inspirerende film die je ooit hebt gezien en waarom?
• Als je een nieuw vakgebied zou moeten kiezen, welk vakgebied zou dat dan zijn en waarom? ?

Waarom onverwachte vragen stellen tijdens sollicitatiegesprek?

Hoewel ze ongebruikelijk kunnen lijken, dienen onverwachte vragen als tool om kandidaten uit hun comfortzone te halen. Hiermee ontdek je het vermogen om spontaan en creatief te denken. Deze vragen helpen om de persoonlijkheid, waarden en denkwijze van een kandidaat beter te begrijpen, waardoor je beter weet of een kandidaat past bij de cultuur van de organisatie. Bovendien kunnen deze vragen een gelegenheid bieden om een glimp op te vangen van bijvoorbeeld een passie van een kandidaat. Het kan je helpen in te zien hoe een persoon zich zou kunnen aanpassen en bijdragen aan de werkplek vanuit een unieker, persoonlijker perspectief. 

Trek het juiste talent aan

Natuurlijk zijn er nog enorm veel andere creatieve vragen te bedenken. Ieder gesprek is anders, dus kijk wat passend is bij de functie en organisatie. Een goed uitgebalanceerde combinatie van verwachte en onverwachte vragen kan een dieper inzicht geven in de capaciteiten en persoonlijkheid van een kandidaat. Het biedt leidinggevenden handvaten voor de zoektocht naar de ideale kandidaat.

Lees ook hoe een assessment tijdens een sollicitatieprocedure bij kan dragen aan duurzaam werkgeluk.