Salarisadministrateurs ervaren hun werk als zwaarder. Dit komt vooral doordat organisaties in toenemende mate een adviesrol van ze verwachten. Zo blijkt uit het Trendonderzoek Salaris Professionals 2016 in opdracht van NIPRA, de brancheorganisatie voor payroll-professionals.
Aan het onderzoek werkten ruim duizend salarisprofessionals mee. Ruim twee derde van de ondervraagde salarisadministrateurs geeft aan dat hun werk de afgelopen jaren steeds zwaarder is geworden. Driekwart van de salarisprofessionals vindt dat hun functie voortdurend complexer wordt. Ook de werkdruk stijgt volgens 64 procent van de respondenten.
De meeste salarisprofessionals (66 procent) denken dat de verzwaring van hun werk de komende drie jaar doorzet. Hun zwaardere functie komt met name omdat organisaties van salarisprofessionals steeds meer een adviesrol verwachten. Deze rol komt ook terug in de competenties voor de functie. De salarisadministrateurs geven hierbij met stip op één aan dat zij hun adviesvaardigheid willen ontwikkelen of verbeteren.
Ze verwachten de komende drie jaar de volgende veranderingen (inclusief percentage dat dat aangeeft):
De vijf belangrijkste competenties op dit moment zijn volgens de respondenten:
De salarisadministrateurs vinden dit de vijf meest genoemde te ontwikkelen/verbeteren competenties:
Voor inhoudelijke deskundigheid is en blijft kennis van fiscale en sociale wetgeving essentieel voor de salarisprofessional. 77 procent van de ondervraagden beschouwt dit als een gebied waarop ze in de toekomst bekwaam moeten zijn. Ook pensioen en arbeidsrecht staan in de top vijf van inhoudelijke deskundigheid die de salarisprofessional nodig denkt te hebben in de toekomst.
Men vindt de volgende kennisgebieden momenteel het belangrijkst:
Te ontwikkelen/verbeteren kennisgebieden zijn volgens de salarisadministrateurs:
Slechts een klein deel van de salarisprofessionals ziet zakelijke communicatie (12 procent) en ICT-gebruik (33 procent) als vaardigheden die ze in de toekomst nodig hebben voor hun vak. Dat valt op vanwege de voortdurend verdergaande automatisering en toenemende adviserende rol in het vakgebied.
De salarisadministrateur verwacht op deze vijf kennisgebieden in de toekomst te moeten inzetten:
Bronnen: PW De Gids, NIRPA
