Hoe blijven vrouwen gezond, gelukkig en veerkrachtig aan het werk?

In de afgelopen jaren is het verzuim onder vrouwen verder gestegen. Het verzuim onder vrouwen blijft structureel hoger dan bij mannen. Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van 2023 bedroeg het ziekteverzuimpercentage onder vrouwen 5,7%, terwijl dit onder mannen 3,9% was. Zo blijkt ook uit cijfers van het cbs.

Veel vrouwen lopen dagelijks tegen uitdagingen aan op de werkvloer. Of het nu gaat om het vinden van een goede balans tussen werk en privé, het omgaan met onbewuste vooroordelen of het behouden van energie en veerkracht in een drukke werkomgeving. Bij Bloeij zetten we de mens centraal. We werken daarbij vanuit een amplitieve aanpak. Daarmee richten we ons op het versterken van mensen én organisaties. In deze whitepaper zetten we Vrouw en Werk centraal.

Om inzicht te krijgen in de uitdagingen én kansen voor vrouwen rondom thema’s als werkgeluk, gezondheid en duurzame inzetbaarheid, hebben we een grootschalig onderzoek uitgevoerd onder 2200 vrouwen. Zij delen ervaringen over werkgeluk, gezondheid en balans.

Ontdek de belangrijkste inzichten uit ons onderzoek

In deze whitepaper krijg je concrete handvatten, praktische adviezen en waardevolle inzichten en data, zodat je binnen jouw organisatie kunt werken aan een omgeving waarin vrouwen kunnen bloeien. Laat je inspireren door:

• de grootste eyeopeners over vrouwen en werk;
• praktische tips om jouw organisatie inclusiever en veerkrachtiger te maken;
• gespreksstarters voor in jouw organisatie;
• interviews met verschillende vrouwen, zoals met topvrouw Janine Vos (Rabobank).

Onderwerpen die aan bod komen

Er komen verschillende onderwerpen aan bod over uitdagingen én kansen rondom vrouwen en werk, zoals:

• waarom vrouwen die meer werken vaker gelukkiger, gezonder en veerkrachtiger zijn en hoe flexibiliteit hierbij een cruciale rol speelt;
• hoe organisaties kunnen leren van vrouwelijke ZZP’ers;
• de impact van perfectionisme en onbewuste vooroordelen op vrouwen en wat nodig is om een inclusieve werkcultuur te creëren;
• de kracht van samenwerking tussen generaties en het benutten van de ervaring van oudere vrouwelijke medewerkers;
• praktische adviezen om werkgeluk, gezondheid en veerkracht bij medewerkers te versterken.

Voor wie is deze whitepaper?

Deze whitepaper is bedoeld voor:

• HR-professionals die inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid willen verbeteren;
• leidinggevenden die vrouwelijke medewerkers willen versterken;
• iedereen die geïnteresseerd is in de balans tussen werk en privé.