Binnen de sector onderwijs is de kwaliteit van de uitvoering van de personeels- en salarisadministratie voor veel onderwijsbesturen jarenlang een bron van zorg en ergernis geweest. Bij onderwijsorganisaties die ervoor hebben gekozen de personeels-en salarisadministratie in eigen beheer uit te voeren, blijkt kwaliteit, kwetsbaarheid en hoge werkdruk van de eigen administratieve organisatie de nodige kopzorgen te bezorgen. Als reactie hierop kozen tal van onderwijsorganisaties ervoor de operationele HR-taken uit te besteden aan een extern administratiekantoor.
Voor onderwijsorganisaties betekent dit dat de wereld er niet gemakkelijker op wordt. De vele keuzemogelijkheden op het gebied van in- of outsourcing, keuze software en dienstverlener, ambities op het gebied van HR en de financiële bandbreedtes waarmee dit gepaard gaat, vergen veel van het inschattingsvermogen van bestuurders en HR-managers. Daarbij blijkt een blauwdruk ook niet aanwezig omdat iedere organisatie uniek is. Wel zijn er inmiddels vele ‘best practices’ waarop teruggevallen kan worden als het gaat om in- of outsourcing van HR.
Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper aan en lees alles over:
