De publieke sector staat voor een grote uitdaging. De vergrijzing van de bevolking dreigt de dynamiek van de werkvloer ingrijpend te veranderen. Terwijl ervaren medewerkers met waardevolle kennis hun plek gaan verlaten, komt er een nieuwe generatie professionals op: de Millennials en Generatie Z. Opgegroeid met technologie, op zoek naar zingeving en betekenis in hun werk. Klaar om de publieke sector te vernieuwen. Ze hebben een andere kijk op werk en leven en stellen eisen aan hun werkomgeving die niet langer kunnen worden genegeerd.
Het is dan ook niet verwonderlijk dat je je als organisatie moet aanpassen om deze nieuwkomers aan te trekken en te behouden. Hoe kan de publieke sector een toekomstbestendig werkklimaat creëren dat zowel de impact van vergrijzing tegengaat als de drijfveren van jong talent aanspreekt? In deze whitepaper geven de nieuwste lichting HR-trainees je innoverende inzichten voor het werven en behouden van jong talent in de publieke sector.
Vraag deze whitepaper kosteloos aan en ontdek hoe onderstaande thema’s kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige werkomgeving, waarin continuïteit en innovatie gewaarborgd blijven.
