Strategische personeelsplanning voor publieke organisaties

Strategische personeelsplanning behoort tot de kerntaken van HRM in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Het voorspellen en beïnvloeden van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers is cruciaal om je als organisatie aan te passen aan een veranderende omgeving.

In deze whitepaper krijg je antwoord op vragen met strategische personeelsplanning als hulpmiddel. Daarnaast gaan we in op de vraag hoe dit instrument zo effectief mogelijk binnen jouw organisatie in te zetten. Daarbij merken we op dat strategische personeelsplanning geen doel op zich is maar vooral een bewezen en nuttig hulpmiddel om als organisatie effectiever te kunnen anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.

Vraag de whitepaper kosteloos aan

Vraag via onderstaand formulier deze whitepaper van 18 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:

• Wat is strategische personeelsplanning en waarom zet je het als organisatie in?
• Wat levert strategische personeelsplanning in de praktijk op en hoe kun je dit instrument het best benutten?
• Hoe implementeer je strategische personeelsplanning en zet je het instrument op een effectieve manier in?
• Hoe kun je als HRM’er zo goed mogelijk adviseren en faciliteren bij strategische personeelsplanning?