Steeds meer bedrijven hebben de laatste jaren geïnvesteerd in programma's die de gezondheid van hun werknemers bevorderen. Denk aan sportabonnementen, mindfulness-sessies of workshops over gezonde voeding. Toch hangt het succes van deze programma's af van de betrokkenheid onder werknemers. Als weinig mensen meedoen, blijft de impact minimaal. Hoe zorg je ervoor dat werknemers betrokken zijn bij je vitaliteitsprogramma's?
Vitaliteitsprogramma’s maken werknemers fitter, verminderen ziekteverzuim, verhogen productiviteit en verbeteren mentaal welzijn. Actieve werknemers zijn gemiddeld 13 procent productiever en melden zich tot 55 procent minder vaak ziek, blijkt uit onderzoek van Humana Go365. Ziekteverzuim is daarbij de grootste kostenpost: elke zieke werknemer kan je tot 400 euro per dag kosten. Een gezond team is daarom essentieel voor een sterke werkomgeving.
Vitaliteitsprogramma’s werken alleen bij een hoge betrokkenheidsgraad. Betrokken collega’s zorgen voor betere aansluiting bij hun behoeften en een sterkere focus rondom gezondheid. Zo vergroot je betrokkenheid bij je vitaliteitsprogramma. Weinig deelname betekent dus hogere verzuimcijfers en lagere productiviteit, en dat is zonde! Hieronder volgen vijf tips om de betrokkenheid bij je vitaliteitsprogramma te vergroten.
• Vraag wat werknemers écht nodig hebben en onderzoek de haalbaarheid.
• Zorg dat het programma flexibel is, zodat werknemers de onderdelen kunnen kiezen die voor hen belangrijk zijn.
• Gebruik technologie, zoals apps die gezondheidsdoelen en voortgang bijhouden.
Trend 2025: maak gebruik van AI
In 2025 zullen AI-tools vaker worden ingezet om welzijnsprogramma’s te personaliseren. AI-technologie kan gedrag, gezondheid en de voorkeuren van werknemers analyseren en zo persoonlijke tips geven voor welzijnsactiviteiten.
• Bepaal welke doelen je wilt bereiken, zoals hogere personeelsretentie of verlaagd ziekteverzuim.
• Bepaal de doelgroep: stuur je de boodschap naar alle medewerkers of laat je de lijnmanagers hun team persoonlijk informeren?
• Schrijf een kernboodschap die de voordelen van het programma helder communiceert en werknemers aanspreekt.
• Selecteer doeltreffende communicatiekanalen zoals nieuwsbrieven of teammeetings om effectief te communiceren.
• Stel een tijdschema op voor regelmatige updates zodat het programma top-of-mind blijft.
• Gebruik feedback en data om te meten hoe effectief de communicatie is en pas het plan waar nodig aan.
Trend 2025: gamification
Het gebruik van spelelementen in welzijnsprogramma’s wordt steeds belangrijker. Door uitdagingen en beloningen toe te voegen, wordt meedoen leuker. Werknemers kunnen bijvoorbeeld punten verdienen door mee te doen aan activiteiten en beloningen krijgen als ze bepaalde doelen halen.
• Laat leidinggevenden regelmatig meedoen aan welzijnsactiviteiten, zoals sporten in groepsverband of mindfulness-sessies.
• Vraag het management om met hun teams te praten over het belang van gezondheid en welzijn.
• Organiseer gezamenlijke sessies met management en collega’s, zodat iedereen ziet dat het programma serieus genomen wordt.
Trend 2025: welzijn in leiderschapsprogramma’s
In 2025 verwachten we dat zowel fysiek als mentaal welzijn belangrijke onderdelen worden van leiderschapstrainingen. HR kan hulp bieden aan het managementteam bij het leren over het belang van welzijn.
• Gebruik een duidelijk dashboard over deelname, verbeteringen in welzijn en vraag werknemers om hun mening.
• Pas programma’s aan op basis van de resultaten die je ziet. Als blijkt dat werknemers fitnessprogramma’s beter vinden dan mindfulness-sessies, bied dan meer flexibiliteit. Ook binnen sportprogramma’s zijn flexibele opties, zoals Workit – met één flexibel abonnement sporten bij talloze locaties door heel Nederland.
• Laat de resultaten zien. Deel verhalen van werknemers die door het programma gezonder of productiever zijn geworden.
• Bied welzijnsopties aan, zowel online als op kantoor. Zo kunnen werknemers vanuit huis of op kantoor makkelijk meedoen.
• Zorg dat de programma’s voor iedereen toegankelijk zijn, ongeacht fitheidsniveaus, leeftijd of gezondheid.
• Plan activiteiten op verschillende tijden van de dag, zodat zowel de vroege vogels als de nachtuilen kunnen deelnemen.
Trend 2025: hybride vitaliteitsprogramma’s
In 2025 worden hybride welzijnsprogramma’s de norm. HR moet ervoor zorgen dat de welzijnsactiviteiten zowel online als offline beschikbaar zijn. Thuiswerken is namelijk nu de norm. Een flexibel programma kan hierbij helpen.
Vitaliteitsprogramma’s werpen dus alleen hun vruchten af als werknemers betrokken zijn. Door de bovenstaande tips te gebruiken kunnen HR-professionals het effect van welzijnsprogramma’s sterk verbeteren. Dit komt uiteindelijk ten goede van de gezondheid van werknemers, maar ook van de productiviteit en sfeer op werk. Het kan echter lastig zijn om je regeling goed onder de aandacht te brengen. Daarom helpt Bedrijfsfitness Nederland organisaties doorlopend met de promotie van hun vitaliteitsprogramma. Door je werknemers een voordelige sportoplossing te bieden, maken ze samen van je organisatie een gezonde zaak! Meer weten over hoe je bedrijfsfitness kan inzetten als welzijnsprogramma?
Met een uitgebreid netwerk van bijna 4.500 sportlocaties door het hele land is Bedrijfsfitness Nederland één van de grootste aanbieders van bedrijfsfitness. Flexibele sportregelingen helpen bedrijven met het verlagen van ziekteverzuim en het verhogen van productiviteit en werkgeluk. Met bedrijfsfitness krijg je als HR-professional controle over een afgestemd vitaliteitsprogramma dat bij jouw bedrijf past. Zo bied je werknemers een toegankelijke manier om gezond te blijven en creëer je een plezierige en vitale werkplek. Samen werkt Bedrijfsfitness Nederland aan een gezonde zaak!
